Ești în căutarea unui nou loc de muncă și dorești să-ți modernizezi CV-ul ?

Dacă CV-ul tău are nevoie de o nouă prezentare, atunci poate îți sunt de folos aceste idei:

Un dosar CV (Curriculum Vitae sau Lebenslauf în germană) are de obicei trei părți: 

• prima e foaia cu școala și calificările pe care le ai
• a doua e foaia în care descri joburile deja avute și postul pe care ai lucrat
• a treia e de fapt scrisoarea de intenție. Cele trei sunt suficiente, asta dacă nu cer ei alte detalii în plus; de obicei, acele detalii în plus, le cer la un interviu cu tine personal deci atunci trebuie să le ai, adică să fii pregătit cu info în plus.

Cea mai importantă este pagina atașată la CV-ul propriu zis, respectiv scrisoarea de intenție. În mapa de prezentare ea este prima pagină prezentată. Angajatorul pe aceia o citește prima. Dacă reușești prin ea să atragi atenția, va răsfoi și paginile următoare. De aceea, următoarele idei ar fi bine de reținut pentru acea primă pagină, deci pentru scrisoarea de intenție:

• să nu fie mai lungă de trei sferturi din pagină
• să fie în germană, chiar dacă firma e vorbitoare de limbă engleză; dacă jobul este în zonă germană. Chiar dacă cel căruia îi este adresată scrisoarea nu știe germana, pentru tine este un plus, TU știi, el nu știe, deci au nevoie de oameni cu un PLUS.
• să fie formulată, editată, în stilul lor elvețian, nu nemțesc sau alt gen, chiar dacă, repet, firma e de altă origine, germană incl. Și ei au la rândul lor nevoie de oameni care cunosc "piața" elvețiană nu pe a lor originară. Editată "în stil elvețian" înseamnă modul de exprimare în germană să fie cel folosit de elvețieni. Evită traducerile, indiferent din ce: română-engleză-franceză. Pentru asta  poți cere ajutorul unui prieten elvețian. Formularea trebuie să fie scurtă, la obiect, fară repetări, fară umflături.
• să arați printr-o frază, maxim două, că știi deja cu ce se ocupă acea firmă, că-i urmărești activitatea de ceva timp, că apreciezi rezultatele lor (dacă nu le știi cauți pe net și te informezi până la sânge despre ei) și că ceea ce tu faci, sau știi să faci, ar fi un plus pentru ei în activitatea pe care ai urma s-o ai, ca angajat. Prin aceste, să zic, maxim două fraze, tu trebuie să dezvolți o relație personală cu acea firmă. Nimeni nu-și dorește un angajat care habar nu are de activitatea pe care o are firma, dar crede că firma are nevoie de el. 
• motivarea pe care o exprimi nu constă în acele fraze stereotip "îmi doresc o activitate nouă" sau "m-am mutat și doresc un job în apropierea casei" etc, ci...motivația ta este dezvoltarea ta profesională, caștigul de experiență la o firma asa de "minunată și de succes ca a lor"!  Știu ca nu e usor, dar asta este adevarul percepției: TU esti cel care ai nevoie de un job nou, ei au dat poate un anunț, dar fi sigur că au de unde alege, deci ei trebuie să te aleagă pe TINE! Și tu trebuie să-i convingi că ești persoana potrivită.
• încheie acea scrisoare de intenție cu fraze care exprimă siguranța faptului că vei fi invitat la un interviu. Nu încheia scrisoarea gen: "sper să mă pot prezenta personal " etc, ci: "mă bucur să vă cunosc personal la interviul de prezentare", și altele asemenea, deci formulează pozitiv!