Scurte precizări privind permisele de şedere după data 1 iunie 2011
Pentru persoanele care doresc să lucreze în Elveţia ca şi angajaţi, permisele de muncă se acordă cu respectarea aceloraşi condiţii ca şi până acum, adică cu respectarea principiului priorităţii naţionale, verificarea condiţiilor de muncă şi a nivelului salariilor şi limitarea numărului de permise la contingentele alocate anual.
În schimb, pentru persoanele care doresc să desfăşoare o activitate independentă, la data de 1 iunie 2011 se încheie perioada de tranziţie, ceea ce înseamnă că românii şi bulgarii care vor să desfăşoare o activitate independentă în Elveţia vor primi permise de şedere în aceleaşi condiţii ca şi cetăţenii celorlalte ţări europene. Acordarea acestor permise se bazează pe întrunirea a câtorva condiţii de bază:
1. Dovada şederii în Elveţia;
2. Recunoaşterea de către autorităţi a activităţii respective ca şi activitate independentă. Nu orice tip de firmă sau de activitate este acceptată de către autorităţi ca şi activitate independentă. Totodată este important şi domeniul de desfăşurare al activităţii cât şi necesitatea economică a desfăşurării respectivei activităţi în cantonul şi localitatea în care se solicită autorizarea;
3. Dovada deţinerii mijloacelor financiare necesare pentru întreţinere şi a capitalului necesar demarării activităţii independente.
Pentru desfăşurarea unor anumite categorii de activităţi independente este nevoie de o autorizare specială sau de recunoaşterea calificărilor profesionale din partea asociaţiilor profesionale din care face parte.
În momentul în care se pot face aceste dovezi, se poate obţine permisul de şedere pe o durata de 5 ani.
Obţinerea permisului de şedere pentru desfăşurarea unei activităţi independente nu acordă dreptul desfăşurării unei activităţi lucrative ca şi angajat. Trecerea ulterioară de la desfăşurarea unei activităţi independente la o activitate lucrativă ca şi angajat, presupune obţinerea unui nou permis de muncă, cu respectarea condiţiilor prevăzute pentru angajare.
În schimb persoanele care lucrează ca şi angajat şi care deţin un permis de muncă, pot să desfăşoare în paralel şi o activitate independentă sau pot trece ulterior la desfăşurarea unei activităţi independente.
Avocat Camelia Costea, Zürich