Cu românii din Elveţia despre permisele de muncă şi şederea în Ţara cantoanelor

În cadrul seminarului din 28 februarie, avocata de origine română Camelia Costea a vorbit în detaliu despre procedura de obţinere a unui permis de muncă în Elveţia din pespectiva avocatului practician.

Principiul priorităţii naţionale, controlul condiţiilor de muncă, contigentele UE-2 pentru, procedurile pentru obţinerea permiselor de muncă sau de studiu, a celor pentru desfăşurarea activităţilor independente, despre toate acestea puteţi citi pe scurt în documentul prezentat în cadrul seminarului, disponibil la sfârşitul acestui material.

Documentul explică, de asemenea, tipurile de permise de şedere în Elveţia şi oferă detalii despre procedura de recunoaştere a diplomelor şi a profesiilor sau situaţiile cu care vă puteţi confrunta pe durata unui contract de muncă derulat în Elveţia.

Subiectele atinse de Camelia în cadrul prelegerii au generat întrebări punctuale din partea celor peste 40 de români, studenţi, masteranzi, doctoranzi sau absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ din Elveţia care sunt în căutarea unui loc de muncă, sau români stabiliţi aici, care au deja un loc de muncă.

Nu este suficient să fii candidatul ideal şi angajatorul să îţi propună un contract. Pentru a începe lucrul, trebuie mai întâi să obţii permisul de muncă. Iar pentru aceasta şi angajatorul trebuie să dovedească autorităţilor că principiul priorităţii naţionale a fost respectat (vezi detalii în documentul menţionat anterior). Pentru dovedirea respectării principiului este important ca profilul angajatului ales să corespundă întocmai cu descrierea postului publicat şi pe site-ul RAV (pentru zona economică Zürich). Mai mult, trebuie să aibă în vedere numărul permiselor acordate trimestrial, conform contingentelor pentru UE-2, care se epuizează adesea la jumătatea trimestrului.

Ceea ce mi se pare surprinzător este faptul că, deşi piaţa forţei de muncă elveţiană acceptă cu uşurinţă contracte cu normă flexibilă, mai ales pentru femei, acordarea unui permis de muncă pentru un român se face numai pe baza unui contract cu normă întreagă, oferit de către un angajator unic.

Dar autorităţile îi verifică şi pe angajatori, fie elveţieni, fie multinaţionale, privind condiţiile de muncă ale noului angajat, astfel încât acesta să fie remunerat corespunzător studiilor şi experienţei sale, corelat cu responsabilităţile noului post şi cu piaţa forţei de muncă din Elveţia.

Un alt subiect de actualitate pentru comunitate este cel al permiselor de şedere, nu uşor de obţinut, dar uşor de ridicat dacă autorităţile află şi consideră că le-au fost transmise informaţii incorecte.

Pentru cei care doresc să se stabilească aici în viitor este important de ştiut că, dacă soliciţi permisul C (de rezidenţă), pentru a obţine un rezultat favorabil, pe lângă îndeplinirea condiţiilor, trebuie să dovedeşti că eşti bine integrat în societatea elveţiană şi în comunitatea locală. Cum? Simplu.
 

Să demonstrezi că:

• Nu ai apelat niciodată la serviciile de asistenţă socială.
• Ai făcut şi faci voluntariat în sprijinul comunităţii.
• Reţeaua ta de cunoştinţe/prieteni/vecini cuprinde, pe lângă diverse alte naţionalităţi şi elveţieni, care pot face recomandări privind comportamentul tău în societatea de aici şi gradul tău de integrare.
• Cunoşti bine limba principală a cantonului unde locuieşti, evident, dovedind aceasta cu un certificat recunoscut, spre exemplu Goethe, pentru limba germană.

Pentru întrebări ulterioare o puteţi contacta pe Camelia Costea.

Mădălina Magnusson, 

Zurich