Cu IT-știi români din Zürich despre recrutare și coaching în Elveția

Prima reuniune a IT-ştilor români din acest an l-a avut ca invitat special pe Laurenţiu Zărioiu, Senior Consultant la Pleinert & Partner (P&P).

Prelegerea lui Laurenţiu s-a axat nu numai pe activitatea companiei P&P, dar şi pe teme de interes pentru cei aproape 50 de români prezenţi la eveniment. Având în vedere că Laurenţiu se ocupă în cadrul P&P şi de headhunting în domeniul IT, vânzări şi marketing,  întrebările şi discuţiile s-au concentrat pe cum să reuşeşti în a-ţi schimba locul de muncă, a avansa sau a obţine un loc de muncă în Elveţia.

Sfaturile lui Laurenţiu au creat o dezbatere incitantă nu numai pentru ITşti, ci pentru orice român interesat  de piaţa forţei de muncă din Elveţia, fie din pespectiva angajatorului, dintr-o multinaţională sau companie autohtonă, fie a recruterului  sau a posibilului candidat.
 
Cheile obţinerii unui post râvnit pot fi:
- O reţea de cunoştinţe în domeniul în care activaţi;
- Recomandări pertinente şi relevante pentru jobul pentru care candidaţi;
- Un CV uşor de remarcat şi de citit, atent construit, la care să adăugaţi o foto într-o ipostază adecvată, realizată preferabil de către un profesionist;
- O pregătire atentă înainte de interviu, astfel încât să evitaţi bocajul din timpul interviului. Pentru aceasta este utilă o autoanaliză pentru a-ţi descoperi şi a-ţi recunoaşte limitele, profesionale şi personale.
 
Laurenţiu recomandă coachingul celor care sunt la răscruce de carieră, serviciu oferit de companii ca P&P, un lucru important pentru un  randament optim în orice domeniu în care doriţi să activaţi în viitor.
 
În ceea ce priveşte piaţa forţei de muncă din Elveţia, chiar dacă aceasta se bazează şi pe recomandări prrofesionale, odată angajat, trebuie să dovedeşti că poţi performa, luând în considerare faptul că poţi fi oricând concediat în perioada de probă, care variază între 3 şi 6 luni.
 
Important de amintit că angajatorii din Elveţia preferă să păstreze candidaţii pe care îi recrutează deoarece costurile de recrutare sunt relativ mari. În cadrul unui proces de recrutare se pune accent şi pe compatibilitatea personalităţii candidatului cu cea a viitorilor coechipieri, superiorul ierarhic direct având decizia finală în acest sens.

 
Dacă intenţionaţi să părăsiţi locul de muncă curent, conform legii elveţiene,  puteţi cere în mod expres  angajatorului să nu furnizeze unui terţ referinţe despre voi.
 
Un candidat de succes este acela care convinge în timpul interviului că este cu adevărat motivat de viitorul job şi nu doreşte postul doar din alte considerente.

Pentru mai multe detalii îl puteţi contacta pe Laurenţiu Zărioiu sau consultaţi secţiunea Locuri de muncă în Elveţia.

Mădălina Magnusson, Zürich

Nota redacţiei: Aşa cum a promis în cadrul întâlnirii, Laurenţiu pune la dispoziţia dumneavoastră un model de CV (în format rtf) în limba germană.