În Elveţia, indemnizația pentru maternitate există abia din 2005, până la acel moment mămicile find nevoite să își facă o asigurare de maternitate, pentru a putea beneficia de plată pe durata concediului de maternitate. Această asigurare a fost înscrisă în Constituția federală încă din 1945. În 2005 indemnizația pentru maternitate a fost introdusă în urma unui referendum.

Finanțarea indemnizației de maternitate se realizează prin cotizația la regimul de alocație pentru pierdere de câștig (assurance perte de gain). Este percepută în același timp cu cotizațiile la AVS. Sunt obligați să cotizeze atât angajatorii, salariații și persoanele cu activitate lucrativă independentă cât și persoanele fără activitate lucrativă. Actualmente, nivelul cotizației este stabilit la 0,5% din salariul brut (persoană activă). În cazul salariaților, angajatorii sunt obligați să plătească jumătate din această cotizație. Persoanele fără activitate lucrativă sunt obligate să plătească între 23 și 1150 CHF pe an. Statul nu participă la finanțarea indemnizației de maternitate.

Dreptul la indemnizația de maternitate
Dreptul la indemnizația de maternitate este acordată mamelor care au avut o activitate lucrativă până în momentul nașterii și celor care au fost nevoite să întrerupă această activitate înainte de momentul nașterii din motive de sănătate sau pentru că și-au pierdut locul de muncă. După perioada concediului de maternitate, mama poate rămâne acasă. Pentru a primi indemnizația de maternitate, o mamă trebuie să îndeplinească una din condițiile următoare:

• Să aibă o activitate lucrativă ca salariată sau ca independentă
• Să fie în șomaj și să primească indemnizații de la asigurarea de șomaj sau să îndeplinească condițiile pentru a primi aceste indemnizații
• Să fie în incapacitate de muncă pe motiv de boală, de accident sau invaliditate și să primească indemnizaţiile aferente tipului de incapacitate de muncă. Aceste indemnizații sunt calculate de asigurări pe baza salariului existent înainte de a fi survenit evenimentul de incapacitate.
• Să aibă un contract de muncă valabil chiar dacă nu primește nici salariu nici indemnizaţie deoarece dreptul i s-a terminat.

Pe lângă una din condiţiile enumerate mai sus, mama mai trebuie să îndeplinească următoarele două condiții:

1. Să fi fost asigurată la AVS pe durata a 9 luni care preced momentul nașterii
2. Să fi profesat o activitate lucrativă pe durata acestei perioade de minimum 5 luni.

Aceasta înseamnă că mama este obligatoriu asigurată la AVS dacă este domiciliată sau lucrează în Elveția. Dacă mama este de cetăţenie elvețiană sau a unui stat membru UE sau AELE, sunt de asemenea luate în calcul pentru durata minimă de asigurare perioadele de asigurare avute într-unul din statele membre UE sau AELE.  Dacă nașterea are loc mai devreme, atunci perioada minimă de asigurare se reduce astfel:

• La 8 luni, dacă naşterea are loc între 8 luni de sarcină şi sarcina dusa până la termen
• La 7 luni, dacă nașterea are loc între 7 și 8 luni de sarcină
• La 6 luni, dacă nașterea are loc înainte de 7 luni de sarcină

Cele 5 luni de activitate pot fi lucrate în orice moment în timpul sarcinii. Durata minimă de 5 luni se aplică în orice situație, chiar și în cazul unei nașteri premature. În cazul unei adopții nu se acordă indemnizații de maternitate.

Procedura  pentru a primi indemnizaţia de maternitate

Pentru a intra în posesia indemnizaţiei de maternitate, mama va face o cerere scrisă adresată Casei de Compensaţie competente. Cererea va fi depusă numai după naştere, deoarece pentru a vărsa banii Casa de Compensaţie are nevoie de cunoaşterea datei de naştere a bebeluşului. Angajatorul este cel care va cere mamei să completeze formularul pentru indemnizația de maternitate. Acest formular se poate descărca de aici.

• Dacă mama este salariată, atunci ea va trimite cererea angajatorului său care o va trimite Casei de Compensaţie competente pentru a face decontul cotizaţiilor AVS. De obicei, departamentul de resurse umane iniţiază acest proces.
• Dacă mama are activitate independentă, ea va depune cererea la Casa de Compensaţie la care este afiliată/unde varsă cotizaţiile AVS.
• Dacă mama este în şomaj sau în incapacitate de muncă, atunci va depune cererea la Casa de Compensaţie unde a fost afiliata ultima oară/ultima firma la care a lucrat.

Cererea poate fi depusă de mamă, de către angajator sau de soţul sau copiii acesteia, în cazul în care ea nu îndeplineşte obligaţiile sale de întreţinere sau asistență. După 5 ani de la naşterea copilului, dreptul de a-şi cere indemnizaţiile de maternitate se stinge definitiv.

 

Perioada  legală de acordare a indemnizației de maternitate

Indemnizaţia de maternitate se plătește  mamei începând cu ziua de naştere a copilului pentru o perioadă de maxim 98 de zile - echivalentul a 14 săptămâni – deoarece sunt plătite şapte indemnizaţii zilnice pe săptămână. (Concediul de maternitate este minim 98 de zile. Unele companiii pot acorda mai multe zile angajatelor lor.)

În cazul în care angajatorul plăteşte salariul mamei pe perioada de maternitate, acesta poate primi el indemnizaţia.

Există cantoane sau companii ce acordă un concediu de maternitate mai lung de 14 săptămâni. Puteţi să vă interesaţi/informaţi la Casa de Compensaţie a cantonului sau la departamentul HR al companiei.

Dacă este necesar ca nou-născutul să rămână în spital imediat după naştere din diverse motive, mama poate cere ca indemnizaţiile de maternitate să fie plătite atunci când părăseşte spitalul.

Cuantumul indemnizației  de maternitate

Indemnizaţia de maternitate se calculează ca fiind 80% din venitul brut mediu câştigat înainte de naştere, dar cel mult 196 CHF pe zi. Iată câteva exemple de calcul:

Cazul 1

Anastasia este coordonator de vânzări şi lucrează într-o firmă care produce instrumente de precizie. Înainte de a naşte, ea a avut un salariu mediu lunar de 5400 CHF. Deci indemnizaţia ei pe zi va fi următoarea: (5400 CHF X 0.8)/30 zile = 144 CHF/zi

Cazul 2

Elisabeta are o afacere proprie (are un salon cosmetic) şi are un câştig anual de 75.000 CHF. Pentru a determina indemnizaţia zilnică se va împărţi venitul anual la 360 zile şi apoi va fi multiplicat cu 0.8. Deci pentru Elisabeta indemnizaţia zilnică va fi următoare: (75.000 CHF/360 zile) x 0.8 = 167 CHF/zi

Cazul 3

Dacă la momentul naşterii mama primeşte o indemnizaţie zilnică de la şomaj, de la asigurarea de invaliditate, de accidente, de la asigurarea de sănătate obligatorie (LAMal) sau o asigurare pentru pierderea locului de muncă, atunci indemnizaţia de maternitate va fi cel puţin egală cu aceasta.

Există cantoane care prevăd o sumă mai mare pentru indemnizația de maternitate şi, de aceea, este necesar ca viitoare mamă să se informeze la Casele de Compensaţie AVS. De asemenea, există şi firme care pot acorda o indemnizație suplimentară.

Atât timp cât indemnizaţia de maternitate este plătită, nu se va mai plăti nici o altă indemnizație de la alte asigurări (şomaj, pierderea locului de muncă, asigurare de invaliditate, asigurare de accidente sau cea militară).

Majoritatea informaţiilor legate de indemnizaţia pentru maternitate au ca sursă de informaţie portalul de administraţie al statului elveţian: https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/home/informations-aux/versicherte/eo.html

Minodora Lăzărescu, Bienne
 

Prima parte a seriei de materiale despre maternitate